12,37 bis 15,12 € brutto – und warum Jobportale oft falsche Zahlen zeigen

Ein Reinigungsbetrieb aus Wien-Ottakring, zwölf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, langjährige Stammkunden, solide laufendes Geschäft – bis die Arbeitsinspektion im Herbst 2025 vorbeikam. Das Ergebnis: eine Nachzahlungsforderung von rund 2.400 € für sechs Monate. Die Ursache war kein böser Wille, sondern ein klassischer Abrechnungsfehler: Pflegeheim-Einsätze (Lohngruppe 5, 12,73 €/h) wurden konsequent mit dem Stundensatz für Unterhaltsreinigung (Lohngruppe 6, 12,37 €/h) abgerechnet. Pro Stunde fehlen 36 Cent – auf 6.700 Einsatzstunden im Halbjahr summiert sich das.

Solche Fälle passieren, wenn man den Stundenlohn Reinigungskraft Österreich als einen einzigen Betrag behandelt. Er ist keiner. Was gilt, regelt der Kollektivvertrag nach Lohngruppe – und welche Gruppe eine Kraft hat, hängt an der Tätigkeit beim jeweiligen Einsatz, nicht am Arbeitsvertrag.

Es gibt keinen Mindestlohn – nur KV-Stundenlöhne

Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn für alle Branchen. Für gewerbliche Reinigungsbetriebe ist die Lohnuntergrenze im Kollektivvertrag für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger geregelt – abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe (WKO) und der Gewerkschaft vida.

Die aktuelle Lohnvereinbarung gilt ab 1. Jänner 2026 (beschlossen am 6. November 2025) und umfasst ganz Österreich. Wer als Reinigungsbetrieb WKO-Mitglied ist – und das ist bei gewerblicher Tätigkeit Pflicht – ist daran gebunden. Alles zum KV insgesamt (Arbeitszeit, Urlaub, Überstunden-Zuschläge) steht im Kollektivvertrag Gebäudereiniger 2026. Dieser Artikel konzentriert sich ausschließlich auf Stundenlöhne, Lohngruppen und was das für die Kalkulation bedeutet.

Alle Lohngruppen 2026 – mit Praxisfall

Der KV kennt sechs Lohngruppen. Maßgeblich ist immer die tatsächliche Tätigkeit im Einsatz, nicht ein pauschaler Vertragsstempel.

Praxisfall: zwei Objekte, zwei Lohngruppen, ein Abrechnungsmonat

Ein fünfköpfiges Team in Oberösterreich betreut wöchentlich ein Verwaltungsgebäude (LG 6, Mo/Mi je 3 h) und ein Seniorenheim im selben Landkreis (LG 5, Di/Do je 3,5 h). Pro Mitarbeiter fallen monatlich rund 48 h Bürostunden (LG 6) und 56 h Heimstunden (LG 5) an – die Lohnabrechnung muss das getrennt ausweisen. Wer alles mit dem LG-6-Satz abrechnet, zahlt je Kraft monatlich rund 20 € zu wenig. Bei fünf Kräften über ein Jahr: 1.200 € Nachzahlungsrisiko – plus Verzugszinsen bei einer Prüfung.

Putzfrau Stundenlohn Österreich – Hausbetreuung ist nicht die günstigste Gruppe

Die Suche nach „Putzfrau Stundenlohn Österreich" landet oft bei Ergebnissen, die LG 6 als allgemeinen Richtwert nennen. Das stimmt nur für Büroreinigung.

Gewerbliche Hausbetreuung (LG 4) liegt 2026 bei 13,03 €/h brutto – also über der Unterhaltsreinigung. Der Unterschied klingt gering, ist aber rechtsrelevant: Wer eine Kraft für Wohnhaustreppenhäuser einsetzt und mit LG 6 abrechnet, liegt 66 Cent pro Stunde unter dem KV. Bei einer Teilzeitkraft mit 80 Stunden pro Monat sind das bereits 52,80 € monatliche Unterentlohnung.

Wichtig: Das betrifft nur gewerblich angestellte Kräfte. Private Barzahlungen ohne Anmeldung fallen nicht unter den KV – sind aber illegal und strafbar.

Was obendrauf kommt: Gefahrenzulage und Reiseleistungen

Der KV-Stundenlohn ist die Untergrenze. Bei bestimmten Tätigkeiten kommen Zulagen dazu:

Gefahrenzulage (+10 % auf den jeweiligen Grundlohn) gilt bei:

• Seilzugangstechnik
• Arbeit mit Atemschutzgeräten
• Tatortreinigung und Messie-Objekte
• Schlachthöfen

Beispiel: Facharbeiter (LG 1, 15,12 €) bei Seilzugeinsatz → Mindestanspruch 16,63 €/h.

Reiseleistungen (außerhalb der Standortgemeinde):

Diese Posten sind kein Stundenlohn, aber Teil der Vollkosten – und müssen in die Stundensatz-Kalkulation einfließen.

Geringfügige Beschäftigung Reinigung – was viele falsch machen

In Österreich spricht man von geringfügiger Beschäftigung, nicht von Minijob (das ist ein deutsches Konstrukt mit anderen Regeln). Die monatliche Höchsteinkommensgrenze passt sich jährlich an – aber der Stundenlohn gilt trotzdem voll.

Rechenbeispiel: 10 h/Monat, LG 6

Wer geringfügig Beschäftigte pauschal mit dem Bruttostundenlohn in Angebote einrechnet, unterschätzt die Kosten um rund 33 %. Das macht bei kleinen Teams einen spürbaren Unterschied.

Lehrling Gebäudereinigung Gehalt 2026

Gewerbliche Lehrlinge sind im KV erfasst und erhalten einen Anteil des LG-1-Satzes:

Bei Internatsausbildung zahlt der Betrieb die Internatskosten als Vorschuss – die volle Lehrlingsentschädigung bleibt dem Lehrling erhalten.

Vom Stundenlohn zum Kundenpreis – vollständige Kalkulation

Das größte Missverständnis in der Branche: Der KV-Bruttostundenlohn und der Preis auf der Kundenrechnung haben fast nichts miteinander zu tun.

Rechenbeispiel: LG-6-Kraft, 38,5 h/Woche, Büroobjekt Graz-Süd

Marktüblich liegen Angebote für Unterhaltsreinigung bei 28–35 € netto/h. Wer für 18–20 € verkauft und glaubt, damit profitabel zu sein, finanziert das Defizit aus den Rücklagen – bis keine mehr da sind.

Was Jobportale und Gehaltsrechner falsch anzeigen

Karriere.at, der AMS-Gehaltskompass und ähnliche Plattformen zeigen oft Durchschnittswerte – zum Beispiel „Reinigungskraft in Österreich: 12 €/h". Das ist nicht falsch, aber für die Praxis nutzlos.

Das Problem: Solche Werte mischen LG-6-Kräfte (die mit Abstand häufigste Gruppe) mit LG-1-Facharbeitern, Hotelreinigung und Gesundheitsbereich – ohne Lohngruppe, Betriebsgröße oder Region zu trennen. 12 €/h und 15,12 €/h können gleichzeitig „richtig" sein, weil sie verschiedene Tätigkeiten beschreiben.

Für eine Reinigungskraft, die prüfen will ob sie fair bezahlt wird: Die Frage ist nicht „Was zeigt Karriere.at?", sondern „In welche KV-Lohngruppe falle ich mit meiner Tätigkeit?". Der KV nennt keine Durchschnittswerte, sondern verbindliche Untergrenzen nach Tätigkeit – und die Lohngruppe entscheidet am Einsatz, nicht am Portaldurchschnitt.

Drei Abrechnungsfehler, die teuer werden

1. Lohngruppe pauschal am Arbeitsvertrag festmachen

Der Vertrag sagt LG 6 – aber die Kraft reinigt zweimal pro Woche ein Pflegeheim. Das Pflegeheim-Objekt löst LG 5 aus. Wer das nicht einsatzgenau dokumentiert und abrechnet, riskiert Nachforderungen rückwirkend bis zu drei Jahre.

2. Geringfügig = günstigerer Stundensatz

Kein österreichischer KV kennt eine Ausnahme für geringfügig Beschäftigte. Die Geringfügigkeitsgrenze betrifft das monatliche Gesamteinkommen – nicht den Stundensatz. Weniger als den KV-Stundenlohn zu zahlen, weil jemand nur zehn Stunden pro Monat arbeitet, ist rechtswidrig.

3. Kundenverträge nach KV-Erhöhung nicht anpassen

KV-Erhöhungen kommen jährlich. Wer Pauschalverträge nicht regelmäßig überarbeitet, trägt die Differenz selbst. Das betrifft auch die Dienstplanung: Wenn Lohngruppen sich 2027 umstrukturieren, müssen auch die Objekt-Zuordnungen aktualisiert werden.

Was sich 2027 ändert

Ab 2027 werden die sechs Lohngruppen auf fünf Strukturen zusammengefasst. Für die Lohnabrechnung relevante Umstufungen:

Zusätzlich gilt eine Inflationsklausel: Liegt die rollierende Inflation (Messzeitraum Oktober 2025 bis September 2026) über 2,8 %, werden die Sätze automatisch angepasst. Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben durch die Begünstigungsklausel erhalten – ein höherer bestehender Lohn muss also nicht gesenkt werden.

Die Umstrukturierung hat direkte Auswirkungen auf Abrechnungssysteme: Wer heute noch sechs Lohngruppen-Codes in der Software hat, muss das für 2027 anpassen.

Häufige Fragen

Wie hoch ist der Stundenlohn für Reinigungskräfte in Österreich 2026?

Der Stundenlohn Reinigungskraft Österreich liegt 2026 je nach KV-Lohngruppe zwischen 12,37 € (Unterhaltsreinigung, LG 6) und 15,12 € (Facharbeiter mit LAP, LG 1). Einen einheitlichen Wert gibt es nicht – die Tätigkeit beim Einsatz entscheidet, nicht der Arbeitsvertrag.

Was verdient eine Putzfrau in Österreich pro Stunde?

Gewerblich angestellte Kräfte in der Hausbetreuung (LG 4) erhalten 2026 mindestens 13,03 € brutto/h. In der Unterhaltsreinigung (LG 6) sind es 12,37 €. Der KV nennt immer Brutto-Stundenlöhne – was netto ankommt, hängt von Steuerklasse und Familienbeihilfe ab.

Gilt der KV-Stundenlohn auch bei geringfügiger Beschäftigung?

Ja, ohne Ausnahme. Auch geringfügig Beschäftigte müssen den vollen KV-Mindeststundenlohn ihrer Lohngruppe erhalten. Die Geringfügigkeitsgrenze betrifft das monatliche Gesamteinkommen, nicht den Stundensatz.

Was ist der Unterschied zwischen KV-Stundenlohn und dem Preis auf der Kundenrechnung?

Der KV-Stundenlohn ist der Bruttolohn für die Reinigungskraft – die Untergrenze. Der Kundenpreis muss darüber hinaus Lohnnebenkosten (~31 %), Sonderzahlungen, unproduktive Zeiten, Gemeinkosten und Gewinn abdecken. Deshalb liegt er marktüblich bei 28–35 € netto/h, obwohl der KV-Basislohn bei 12–15 € brutto startet.

Fazit

Der Stundenlohn Reinigungskraft Österreich 2026 ist kein Einheitswert, sondern ein Stufenmodell nach sechs Lohngruppen – von 12,37 € bis 15,12 €. Für Reinigungsbetriebe entscheidend: Die Lohngruppe hängt an der Tätigkeit im Einsatz, nicht am Vertrag. Wer das einsatzgenau dokumentiert, Zulagen miteinrechnet und KV-Erhöhungen jährlich in Kundenpreise übersetzt, vermeidet Nachforderungen und kalkuliert kostendeckend.

Die verbindliche Lohnordnung 2026 finden Sie auf wko.at. Für Einzelfälle: WKO-Innung, Steuerberater oder Gewerkschaft vida.

Hinweis: Dieser Beitrag ersetzt keine Rechts- oder Lohnberatung.